OPPTAKSKRITERIER
Vår fremgangsmåte på å identifisere talenter er en modell utarbeidet i Sverige da bedriften startet i 1997. Denne utvikles og evalueres kontinuerlig.
Nova Networks oppfordrer alle med interesse for nettverk, som kan vise til gode akademiske resultater, en CV som forteller om ambisjoner, aktivitet og drivkraft – samt har en besittelse av en høy sosial modenhet og dyktighet til å presentere seg selv i sosiale settinger, til å søke.
SELEKSJONSPROSESS
For å bli tatt opp i Nova Networks må du gjennom en grundig seleksjonsprosess. Arbeidet med å identifisere nye talenter til nettverket skjer løpende hele året og gjennomføres av vårt Talent Team.
FØRSTE SCREENING:
I første screeningsprosess vil søkerens akademiske resultater (AQ) bli vurdert sammen med din CV (BQ). Begge må ha høyt nivå: Karaktermessig er B-snitt er et minimumskrav samt en CV med aktiviteter under studieperioden, relevante studiejobber, traineeopphold, fritidsaktiviteter og andre aktiviteter som viser drivkraft og stor aktivitet også under studieperioder.
ANDRE SCREENING:
Hvis Talent Teamet vurderer at din AQ og BQ lever opp til våre krav, inviteres du til et intervju. Under intervjuet vil din CV gjennomgås, -dine valg og din retning, og samtalen vil dreie seg om deg og dine kvaliteter. Selve samtalen er også en måte for oss å møte deg og bli kjent med deg på, samt å vurdere ditt engasjement og vilje til å være en del av et nettverk for ambisiøse, nettverksivrige og aktive studenter, nyutdannede og unge fagfolk. Du vil umiddelbart etter samtalen få respons på dine muligheter for medlemskap.
Søk om medlemskap her.