Ønsket bakgrunn i form av utdannelse og arbeidserfaring
I første omgang søker vi personer med erfaring fra forretningssystemer – CRM/ERP – men de bør også ha inblikk i de industrier vi fokuserer på samt en forståelse for våre kjerneprosesser.
Øvrige meritter vi setter pris på
I den fasen vi er i akkurat nå, har vi ringet inn noen områder vi vil styrke ytterligere. Det handler om en tydelig kompetanse innen kommunikasjon, en bredere kunnskap innen applikasjoner og IFS bransjefokus, forretningsutvikling og salgskompetanse og å møte kundenes forventninger og levere resultater på en kvalitativt og kostnadseffektiv måte.
Personlighet som passer oss
Det er du selv som setter grensene for hva du kan bidra med og gjennomføre for IFS. Organisasjonen er åpen og lydhør, og den flate og uformelle strukturen gjør det lett å gjennomføre forslag. Vi er fremtidsrettet, og utviklingsmulighetene er mange såvel nasjonalt som internasjonalt. Så er du en dreven, nysgjerrig og initiativtakende sjel som omfavner din egne unike kompetanse og setter pris på å arbeide sammen med likesinnede er sjansen stor for at du kommer til å trives hos IFS.
I tillegg er det bra ansettelsesvilkår og både IFS og medarbeiderne har tydelige mål å strebe etter. Målet setter du med din leder og sammen følger dere opp din utvikling. Arbeidet er ikke bare variert, det er også utfordrende og utviklende.
Mulige karriereveier hos oss
På IFS streber vi etter å tiltrekke den rette kompetansen. Vårt neste steg er å beholde den. En måte å gjøre det på er å sørge for å ha fornøyde og stolte medarbeidere. Det gjør vi gjennom å motivere og engasjere dem gjennom Performance Management. I det inngår å visualisere sine karriereveier. Innen IFS fins det to tydelige veier å velge mellom. Den ene er spesialisering – velge å fordype seg innenfor ”sitt” område. Den andre veien er Management.
Typiske roller hos oss
På IFS jobber det alt ifra prosjektledere, løsningsarkitekter, bedriftssystemskonsulenter, systemutviklere og teknikere til applikasjonskonsulenter. I tillegg har vi en kommunikasjons-, markeds- og PR-avdeling.
Utenlandsmuligheter hos oss
IFS har 50 kontorer i 50 land spredt over hele verden. Avhengig av hvilken rolle du har, så finnes muligheten til å delta i prosjekter utenfor ditt eget hjemland. Som en global organisasjon vil du kjenne igjen kjerneverdiene i IFS, uansett hvilket land du jobber i. Dette gjør det enkelt for deg å komme inn i arbeidet uansett hvilken del av verden du jobber i.
Slik utvikler vi våre medarbeidere
Ut ifra de utviklingssamtaler vi har, setter vi opp tydelige mål. Med disse som utgangspunkt ser vi over hvilken kompetanse hvert individ behøver for å nå sine mål. Dessuten prioriterer vi på IFS områdene utifra forretningsplanen som vi styrer våre innsatser ut ifra.
- Gi hverandre feedback for å utvikles
- Kulturen med å hjelpe hverandre er sterk og bidrar til å lære i det daglige arbeidet
- Vi er representert i ulike bransjenettverk
- Vi har interne kompetansenettverk
- Vi gjennomfører et stort antall internutdanninger (for 2010 ca 100 utdanninger)
- Vi har et stort budsjett for eksterne forelesere
- En gang i uken har vi kompetanseutveksling lokalt på ”siten” via interne lunsjforelesninger – Competence Candy
- Vi har kompetansedeling via Wiki og Yammer
- Training Camp – et årlig forum med fokus på presentasjon og nettverksbygging
Vi tror at en god relasjon mellom en bedrift og en person begynner med en dialog. Derfor har vi valgt å aktivt delta i Novas events gjennom året, og prioritert muligheten til å få treffe talenter og personer som er interessert i IFS. Vi syns at Novas medlemmer har en profil som stemmer vel overens med hva vi som skandinavisk foretak med globalt fokus behøver. -Og vi lærer mye i dialogen med Novas medlemmer.
IFS har gjennom mange år rekruttert de mest erfarne og kompetente innen vår bransje. Det har vært en nøkkel til framgang men også stilt høye krav til å finne rette personer som holder et høyt nivå i alt de gjør. Vår høye vekst og positive resultater, selv under den økonomiske krisen, forsterker ytterligere behovet for riktige medarbeidere. Samarbeidet med Nova er et direkte bindeledd til deg som ikke bare matcher den profilen vi søker, men som vi også tror ville trives best i et foretak som IFS.
Dette visste du ikke om oss
Historien om IFS begynner i en studentkorridor på Linköpings universitet i Sverige i begynnelsen av 1980-tallet. Fem studenter delte ikke bare samme kjøkken men også en drøm. En drøm om å ikke bli del av ett stort, ansiktsløst foretak men å bygge noe eget. Det fantes bare ett problem - de visste ikke hva.
En av deres første jobber var for et svensk kjernekraftverk, og to av guttene slo opp et telt rett utenfor hovedinngangen for å spare kostnader og for å smidig kunne arbeide doble skift. Det viste seg å være bra reklame. Etter noen uker kjente alle til de gale guttene.
Ved et annet kjernekraftverk, Forsmark, hadde IFS som oppgave å forbedre forvaltningen og rutinene under den årlige gjennomgangen. Det arbeidet ga IFS-guttene omfattende kunnskaper om struktur i vedlikeholdssystemet og en voksende oppfatning om hvordan man kan forbedre dem. Og så var den første biten av IFS-puslespillet lagt. 30 år senere har drømmen blitt sann. Resten er, som man sier, historie.
Vår forretningskultur og våre verdier
Etter å ha lært mange av Novas medlemmer å kjenne, og begynt å rekruttere Novaer, merker vi at dere kan være nettopp den kraften som behøves for å stille spørsmål ved og tenke nytt i et foretak med lang historikk i bransjen. Våre medarbeidere jobber aktivt med de kjerneverdier vi sammen har tatt frem - daring, enterprising og cooperative – verdier som syns å komme naturlig for en Nova. Derfor har en Nova et forsprang på IFS. Dere lever allerede med de verdier vi på IFS verdsetter. Det skaper mulighet til å fra dag en å direkte bidra og påvirke strategien fremover.