Content
From Nova100
The temperature has dropped, Christmas is just around the corner and the end of 2009 is getting closer.
Before you close down Outlook and hopefully find at least a few days of well-deserved Holidays, we would like to take the opportunity to thank you for a good year in the Nova100 network.
We hope that you have found our activities worthwhile and seized the opportunities throughout the year to widen your own personal and professional network. A lot of things have happened – especially within the last couple of months as you can read elsewhere in this news letter – and a completely new team is ready to take over the activities in Nova100 next year.
We are all very happy and excited about it and hope to see you at the many events to come in 2010.
Merry Christmas and a Happy New Year.
Changes in the Nova100 office
A few of you might have notice that within the last months the sender address in your Nova mails has changed. Since the beginning of November many changes have happened in the Norwegian office with people leaving and joining the Nova100 team.
Talent manager Siren Aarnæs and Talent Researcher Stine Anderssen have both stopped and two new persons, Anne Mørup-Andersen and Julie Christensen, have been employed to take care of the Nova100 network and the Partner companies.
Siren has stopped to pursuit her academic studies with a master at BI Norwegian School of Managment, and Stine is going to Australia – to take a Master of Law at Bond University.
Additionally, the office in Karl Johans gt. has got a new commander-in-chief. The country manager from the Danish part of Nova100, Jesper Abildgaard, has been pointed to be in charge of the Norwegian network as well.
Read below for a further introduction to the new people in Norway.
Anne Mørup-Andersen, Key Account Manager
Anne has a Master in Business administration and Organizational communication. She has many years of practical experience within marketing and strategic communication, graphic design and media planning. And through her previous work experience, she has also gained valuable insights into student life, talents and employer branding.
What will be your main tasks at Nova100?
My main task for Nova100 will be to service the Partners with good and creative events and make sure that they get in the contact with the right Nova100 members and that both parts will benefit from the meeting. My task is also to develop the business and the partner portfolio - and of cause to make sure that we get the best of the best members in the Nova100 network.
What attracted you to Nova100 as an employer?
It attracted me that Nova100 represents the top students, the top young professionals and the top companies. I really want to be a part of that elite, and to develop, create and use my experience from my many years in the same industry in Copenhagen.
What is most important to you in a job?
The most important is that I enter with excitement and enthusiasm and a smile on my face - and that I spread that during the day to colleagues, Partners and members of the network. The most important in a job is also that I can create, develop, service, and that there are room and ears for a perfectionist, creative – some times crazy - mind with many new ideas. And really really important; nice and lovely colleagues to share it all with.
Julie Christensen, Talent Researcher
Julie is currently studying a bachelor in Arts Management at the BI Norwegian School of Management. Before and during her studies, she has obtained practical experience from quite a few years in the service industry and has among other things worked with event planning and promotion of events and cultural offers.
What will be your main tasks at Nova100?
My main tasks at Nova100 will be to have all contact with present Novas and NovaAmbassadors at the different universities in Norway. I will also process the applications from students and young professionals who want to join the Nova100 network, as well as plan the events and the future marketing strategy against students.
What attracted you to Nova100 as an employer?
I was attracted by the concept of a talent network. I have always been a fan of competition, and believe in the “survival of the fittest”. I also like the fact that the company has roots in different countries, which I believe will give me a lot of inspiration.
What is most important to you in a job?
I think that to do any job, you have to be motivated. It is important to have good and supportive colleagues around you and to work in an environment that inspires you.
Innovative talenter i If Skadeforsikring
Kompetanseutvikling er et høyt prioritert område for If. For å beholde vår posisjon som Nordens ledende skadeforsikringsselskap må vi være best på å møte markedets endringer. Vi skal møte kundens behov, før de vet at de trenger det. For å klare det må vi ta vare på og utvikle våre interne talenter.
I løpet av høsten har vi startet The Excellence program for våre interne talenter og fokus er innovasjon. Vi må være dyktige på å omgjøre gode ideer til varig verdiskapning. Vi skal utvikle Ifs konkurransefortrinn og øke kundetilfredshet ved hjelp av innovasjon. If er avhengig av gode ideer, mennesker som kan gjennomføre de og en organisasjon som gir ideene grobunn og utviklingsmuligheter.
Excellence programmets målsetning er å utvikle deltakernes evne til å bevege seg fra idéstadiet til verdiskapning ved hjelp av prosessering, konseptualisering, kommunikasjon, planlegging og implementering. Det 9 måneder lange programmet er på konsernnivå med deltakere fra alle If land (Norden og Baltikum/Russland) og gjennomføres i en kombinasjon av egenstudier, coaching, gruppearbeid, ’Idé-lab’ og teori.
Line R. Petersen, leder for forretningsjuristene i Bedriftsenheten, er deltaker på programmet og nettopp kommet tilbake fra første modul av programmet. Vi stilte henne noen spørsmål.
Hvorfor meldte du deg på dette programmet?
Som det står i presentasjonen: "My big opportunity to learn, create and influence in order to get close to where the important decisions are made"
Hva er det som er spesielt med dette programmet?
Det spesielle ved innovasjonsprosesser er at det ikke fines noe "språk" for det. Det spesielle med dette programmet er derfor at vi skal lære oss et "språk" for innovasjon og tilegne oss verktøy for å transformere ideer til businessløsninger.
Hva forventer du at kommer ut av programmet?
Jeg håper vi 26 som er med kan påvirke If i retning av mer innovativt tankesett i alle ledd. At det blir rom for og tid til det.
Innovasjon er ikke noe man gjør mellom 8 og 4 på kontoret – her kommer 9,5 utfordringer til dere!
1. Dare to surprise yourself.
2. Break your daily routines.
Drive a different way home today.
3. Be curious.
4. Every time you get an idea, write it down
in your idea book (if you don’t have one, get one!).
5. Knowledge build ideas – educate yourself.
6. Be open minded.
7. Turn things upside down and inside out.
8. Consider unexpected solutions - what you think
is irrelevant suddenly becomes relevant.
9. Be more curious.
9½. Have fun – it opens up for…
“If we do not ask questions, nothing changes.”
“A great idea is hidden in a pile of many ideas that, for one reason or another, will be unsuccessful, and therefore a truly innovative culture must accept that failure is a part of development”
- Johan Börjesson, Head of HR
Internasjonalt traineeprogram i Statkraft
Statkraft rekrutterer i disse dager til sitt første internasjonale traineeprogram. Det innebærer at vi også ønsker velkommen traineer med tilhørighet utenfor Norge, og at alle fellessamlinger og kurs vil foregå på engelsk.
Traineeprogrammet i Statkraft har i flere år vært et veldig populært valg for nyutdannede som ønsker seg mangfoldige utfordringer, og i flere år har norske trainee’er hatt muligheter til å arbeide ved Statkrafts kontorer i Amsterdam og Düsseldorf i løpet av traineeperioden. Nå utvider Statkraft Traineeprogrammet til også å omfatte kandidater som ikke kommer fra Norge.
- Statkraft blir i stadig større grad et internasjonalt selskap, og det er derfor viktig for oss med nye typer kompetanse, også det som går på kulturforståelse og internasjonal erfaring, sier Ellen Etholm. Vi tror også at det gir unike utviklingsmuligheter å være del av en slik gruppe. Vi rekrutterer hvert år de aller beste søkerne – og våre trainee’er holder et meget faglig høyt nivå.
Statkrafts traineeprogram er toårig, fordelt på fire ”semestre” hvor traineene blir utplassert til ulike avdelinger. Som en del av programmet får alle traineene tilbud om et halvt år ved et av Statkrafts kontorer i utlandet. Siste halvår av 2009 har selskapet hatt trainee’er i London, Stockholm, Brussel og Düsseldorf.
Petter Schreiner er en av Statkrafts traineer som nå er utplassert ved London-kontoret hvor han arbeider med vindkraft. Schreiner kom rett til Statkraft etter studier ved NTNU, der han studerte Industriell økonomi med fordypning innen Energi & miljø. Han har gode erfaringer fra trainee-programmet og arbeider i dag sammen med en internasjonal og dynamisk gruppe mennesker i London.
- Ved Londonkontoret arbeider det mennesker fra hele verden. Det er en entusiastisk gjeng med Statkraft som fellesnevner. Fornybar energi står høyt på den politiske agendaen, også i Storbritannia, og vi som arbeider ved Statkraft-kontoret føler at vi befinner oss ”midt i løsningen”. Statkraft har et godt renommé, også utenfor Norge, og det gir arbeidet en ekstra hyggelig dimensjon, sier Schreiner.
Gjennom traineeprogrammet har Schreiner blant annet fått kurs i kulturforståelse, samt jevnlige samlinger med fyldige presentasjoner av de ulike forretningsenhetene i Statkraft. At traineene blir utplassert i ulike avdelinger i løpet av de to årene programmet varer gir god opplæring og oversikt over Statkraft som selskap og verdikjeden man opererer i.
- Statkraft er et spennende selskap, både i forhold til karrieremuligheter og profil. Det er en innovativ og solid organisasjon med sterkt fokus på miljø som tar samfunnsansvar på alvor. Traineeprogrammet har gitt meg mulighet til å prøve ut mye forskjellig, å teste meg selv i ulike situasjoner og med mange forskjellige arbeidsoppgaver. Disse utfordringene er en styrke å ta med seg videre, sier Schreiner.
Hva kan du forvente deg som internasjonal trainee i Statkraft?
- Et introduksjonsprogram som gir deg innføring i hele Statkrafts verdikjede
- Et godt nettverk i traineegruppen, som møtes hver fredag det første halvåret
- Du får tilbud om en mentor som vil følge deg i hele traineeperioden
- Relevante kurs og fellessamlinger for faglig og personlig utvikling
- Fire ulike jobbplasseringer i løpet av en den 2-årige traineeperioden, et av dem gjerne i et annet land
- Du inngår i bedriftens daglige arbeid, og får utfordrende oppgaver som vil gi deg en dyp forståelse for vår samlede virksomhet
- Mulighet til å få et stort kompetansenettverk, både nasjonalt og internasjonalt
- Markedsbasert lønn og fast stilling fra første dag
Infoboks:
Statkraft er størst i Europa innen fornybar energi. Konsernet produserer og utvikler vannkraft, vindkraft, gasskraft og fjernvarme og er en betydelig aktør på de europeiske energibørsene. Statkraft utvikler også marin energi, saltkraft, solkraft, og andre nye energiløsninger. Gjennom eierskap i andre selskaper leveres strøm og varme til om lag 600 000 kunder i Norge. Konsernet hadde i 2008 en omsetning på 25 milliarder kroner. Statkraft har 3 200 medarbeidere i mer enn 20 land.
Christmas-kickoff 2009
3rd of December we gathered our Novas and NovaPros for a Christmas kickoff-party at our office in Oslo.
Christmas decorations and a warm atmosphere made it a lovely evening. We wanted to give our members a good finish to the last year, meet the new employees at the office and welcome some of our new members. Another important fact was to let our members mingle and get to know other talents in Nova. Hot astute, gingerbread and other typical holiday-snacks were served and helped to set the mood for the night.
Every participant had to write down a company that they find interesting and can see as possible a possible Partner for Nova100 in 2010 as well as put down a comment of why a talented student should become a member of Nova100. Here are a few highlights of what people stated:
- Unik kontakt med bedrifter
- Møte nye venner og kansje kollegaer
- Legge fundamentet for et nettverk som kan vare livet ut
- Møte fantastiske mennesker
- Gode networkingsmuligheter
- En god vei inn i arbeidslivet. Er du usikker på hva du skal jobbe med, møter du mange ulike bedrifter på nært hold
We also had a competition where the invited Novas were to bring recommendations for potential candidates to our network. The one who has the most recommendations that later will be accepted, is the winner of an interview in our newsletter, The Telescope.
So now we wait in excitement, to see who the big winner will be!